Le bilan de compétence : qu'est-ce que c'est ?
Le bilan de compétences est un dispositif destiné à permettre à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles, afin de définir un projet d'évolution ou de faire une reconversion professionnelle. Il s'agit d'une démarche volontaire et confidentielle, qui peut être initiée par le salarié ou le demandeur d'emploi, mais aussi proposée par l'employeur ou le conseiller Pôle emploi.
Le bilan de compétences est encadré par la loi et peut être réalisé par des organismes de formation ou des prestataires privés habilités. Il est généralement composé d'entretiens individuels, de tests et d'exercices visant à aider la personne à mieux se connaître et à identifier les opportunités professionnelles qui s'offrent à elle.
Les différentes étapes du bilan de compétences :
• L'étape préliminaire, qui vise à informer le bénéficiaire sur le déroulement du bilan de compétences, à clarifier ses attentes et à définir les modalités pratiques (durée, coût, financement, etc.),
• La phase d'investigation, qui consiste à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations de la personne, à identifier ses intérêts professionnels et à explorer les perspectives d'évolution ou de reconversion,
• la phase de conclusion, qui permet de faire le point sur les résultats obtenus afin de définir un plan d'action et d'envisager les modalités de mise en œuvre.
Chacune de ces étapes est encadrée par un professionnel habilité, qui accompagne le bénéficiaire dans sa réflexion et dans la construction de son projet professionnel. Le bilan de compétences peut durer de quelques semaines à plusieurs mois, en fonction des besoins et des objectifs de la personne.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les bénéfices du bilan de compétences
Le bilan de compétences offre de nombreux bénéfices, notamment la possibilité de redéfinir ses objectifs professionnels en faisant le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, de se projeter dans de nouveaux métiers ou secteurs d'activité, de mieux comprendre les enjeux du marché de l'emploi, de valoriser ses compétences auprès d'un employeur potentiel, de constituer un outil de promotion professionnelle ou d'accès à de nouvelles opportunités d'emploi et d'aider à envisager une reconversion professionnelle en identifiant les compétences transférables vers un nouveau métier ou une nouvelle activité.
Les enjeux d'une bonne préparation
Pour maximiser les résultats obtenus lors d'un bilan de compétences, il est important de bien se préparer en définissant ses besoins, en identifiant le bon prestataire et en se préparant mentalement à la démarche. La définition des besoins implique d'identifier les questions que l'on se pose sur son avenir professionnel et les objectifs que l'on souhaite atteindre, tels que mieux comprendre ses compétences, explorer de nouvelles opportunités professionnelles ou se reconvertir vers un nouveau métier.
Il est essentiel de se préparer mentalement en acceptant l'idée de se remettre en question, de se confronter à des situations nouvelles et de sortir de sa zone de confort, car le bilan de compétences est une démarche exigeante qui demande un investissement personnel important, mais qui peut offrir de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel.
Comment préparer son bilan de compétences ?
Afin de préparer au mieux son bilan de compétences, il est important, dans un premier temps, de bien comprendre de quoi il s'agit, comment il se déroule et à quoi il peut servir. Pour cela, il est possible de se renseigner auprès d'organismes spécialisés, de professionnels de l'orientation ou de personnes ayant déjà réalisé un bilan de compétences.
Ensuite, il est essentiel d'évaluer ses besoins et de se poser les bonnes questions au sujet de ses compétences, ses motivations et ses aspirations personnelles et professionnelles. Cette étape permet de déterminer les objectifs que l'on souhaite atteindre grâce au bilan de compétences.
Avant de se rendre à son bilan de compétence, il est possible également possible de réaliser divers entretiens professionnels, de participer à des sessions de coaching ou de formation ou encore de réaliser des tests de personnalité. Ces étapes peuvent tout à fait aiguiller la personne dans la continuité de son projet.
